Iedereen kent wel een collega - en ja, in de meeste gevallen zal dat een manager zijn - die in vaste uitspraken blijft hangen. Of dat nu het popiejopie Goedemoggel of op zijn Jiskefets Goeiesmorgensdezemorgen is of toppiejoppie of suuperdepuuper wanneer je je werk goed gedaan hebt, het zijn uitspraken om je aan te ergeren, te irriteren of om de neiging om de nietmachine naar iemands hoofd te gooien maar nét te onderdrukken.

Het kan echter nog erger in die dagelijkse kantoorjungle. Er is vaak één gemene deler waar jij en je collega’s zich dood aan kunnen ergeren: Het jargon van de manager. Managers hebben vrij standaard de neiging om zich belangrijker voor te doen dan dat ze daadwerkelijk zijn. De manier waarop de meeste managers dat doen is door woorden te gebruiken die zo ingewikkeld klinken dat er wel een manager nodig is om alles in goede banen te leiden. Wij hebben een leuke ludieke manier om bij je manager aan te geven dat dit jargon niet meer kan! Organiseer een Bullshit bingo met het jargon van je manager.

Typisch managersjargon

Een manager die het heeft over FTE-optimalisatie, productiviteitsverhoging of je een heads up wil geven voor het benchmarken van de resultaten van de preliminary test van het verandertraject, verdiend een bullshit award of beter nog: een bingo.

Zoals zo vaak biedt bingo uitkomst als een soort van eerste hulp bij kantoor irritatie. Wanneer je een bingokaart van de standaard uitspraken van je baas, je collegae of zelfs de directeur van je bedrijf maakt en deze verspreid onder collega’s die dezelfde irritaties met je delen, is dat niet alleen enorm irritatie verlagend, maar ook goed voor de onderlinge sfeer.

In plaats van dat je je irriteert aan deze grote mate aan nietszeggendheid, hoop je juist op een gevleugelde uitspraak van je manager. De veelbetekenende blikken die je met je collega’s zult wisselen zijn onbetaalbaar. Zorg wel dat je manager er niet te vroeg in de bingo achterkomt 😉

Hoe maak je een bullshit bingo?

Het organiseren van een bullshit bingo is niet zo moeilijk. Je start met het maken van een lijstje met uitspraken die je manager met regelmaat doet. Vervolgens inventariseer je hoeveel uitspraken dit ongeveer zijn. Het moeten wel voldoende uitspraken zijn om over verschillende bingokaarten te verdelen. Het is immers ook niet leuk om allemaal met dezelfde bingokaart te spelen. Probeert een variatie van twee of drie uitspraken per bingokaart aan te houden. Liever wat minder vakken met uitspraken op de bingokaart dan 95% dezelfde kaart.

Wanneer je de kaarten gemaakt hebt voor je Bullshit bingo, print je deze uit en verdeel je deze onder de deelnemers. Je kunt er voor kiezen om een app-groepje aan te maken om elkaar te informeren over de gedane uitspraken. Iedere keer dat je manager vervalt in zijn onbegrijpelijke turbotaal en je een uitspraak van de bingokaart af kunt strepen kun je ook een tussenstand samenstellen hoeveel vakjes iedereen nog open heeft staan om bingo te maken. Dit verhoogt de onderlinge competitie behoorlijk.

Je kunt ook spelen voor een kantoordienst. Degene die op het moment dat één van de deelnemers zijn of haar laatste vakje wegstreept nog het verst van bingo verwijderd is, moet de rest van de week koffie halen voor de rest van de deelnemers. Op die manier houdt je de sfeer op kantoor, ondanks de manager, optimaal.